Новий Главком запустив процедуру перегляду кадрового складу офіцерів Генштабу. Одним із критеріїв, якій він визначив для роботи у оновленому ГШ – наявність бойового досвіду.
Офіцерів без нього планується відправити на фронт, а на їхнє місце будуть відібрані ті, хто мав досвід командування на рівні батальйон – бригада – корпус – угруповання військ.
На перший погляд, все логічно. Однак це тільки на перший погляд.
Например, як може бойовий досвід повпливати на роботу підрозділу, який відповідальний за взаємодію з міжнародними партнерами? Там не планують слухати розповіді про бойові епізоди чи трансформацію наших бойових документів. Потрібно орієнтуватися в санкційній політиці, потрібно розбиратися в військово-промислових питаннях. І таких запитань тисячі.
Так, у Генштабі багато людей, які, ну незрозуміло, що вони там роблять, купа якихось відділів, незрозумілих задач, бардак в цілому. Однак це якраз той випадок, коли разом з водою можна виплеснути і дитину.
Тобто, вигнати тих, хто має багатий безцінний досвід планування бойових операцій на рівні командування або координації дій військових частин на різних напрямках. На фронті такого не вчать.
До того ж поставлені суворі тимчасові рамки проведення цих організаційно-штатних заходів. В результаті в даний час на деяких напрямках роботи Генштабу ЗСУ тепер панує плутанина і безлад.
Особливо це позначається на тиловому забезпеченні та логістиці , де офіцерам Генштабу ЗСУ доводиться мати справу з багатьма сотнями тисяч найменувань озброєння, матеріалів та інших елементів забезпечення бойової роботи ЗСУ.
Становище ще більше ускладнюється фактором, що сформувався об’єктивно – величезною кількістю бойової техніки та озброєння іноземних виробників. За оцінками військових експертів, для того, щоб повністю опанувати ситуацій в цій сфері, потрібен не один місяць. Однак його немає. Новий Главком вимагає провести заміни офіцерів якомога швидше.
Як результат, в даний час існують численні приклади різкого ускладнення ситуації з поставками запасних частин і організацією ремонту, особливо у військово-повітряних силах, частинах ППО і артилерії.
У військах відбуваються й інші зміни, які поки оцінити дуже важко. Фактично поставлена на паузу корпусна реформа.
Бойовими діями, за задумом Драпатого, тепер має командувати Командування об’єднаних сил (КОС). Генштаб готує резерви, займається стратегічним плануванням, працює на міжнародному рівні.А КОС управляє бойовими діями.
Наразі КОС за функціями – одне із угруповань військ (УВ), яке обороняє прикордонну смугу на Харківщині і Сумщині. Саме його очолював нинішній головком до свогопризначення, і ця його робота сприймалася експертами та військовими як «заслання Драпатого Сирьским».
КОС задумувався як єдиний орган управління стратегічного рівня всіма угрупованнями військ. Саме він, а не Генштаб, мав керувати війною під час повномасштабного вторгнення.
Поки ж у високих штабах розбираються, хто, за що і коли повинен відповідати, керованість ЗСУ бажає бути кращою. Що яскраво проявляється в положенні на ЛБЗ, де ворог не бажає чекати, поки новий Головком ЗСУ закінчить свої реформи і продовжує наступати.
Проводити реформу військового управління таких великих масштабів у воюючій армії – не найкраща ідея.